טיפים לגיוס נכון של עובדים

גיוס עובדים הוא תהליך מסובך, גוזל זמן ויקר. יש כמה דרכים להפוך את החיפוש שלך אחר כישרונות ליעיל יותר ופחות כאב ראש.

– שכרו מישהו עם ניסיון: לא צריך ללמד אנשים מנוסים איך לעשות את העבודה שלהם, כך שהם לא יצטרכו כל כך הרבה זמן ומאמץ ממך, בעל החברה.

– התמקד בדברים שאתה מציע שהעובדים שלך רוצים. אל תנסה לומר הרבה עובדות על החברה שלך שלמישהו בתפקיד הזה לא יהיה אכפת.

טיפים לגיוס עובדים

יש הרבה משרות פנויות בעולם כרגע. זה מקשה על חברות למצוא מועמדים טובים להעסקה. אלו הם רק חלק מהטיפים שחברות צריכות להשתמש בהן כאשר הן מחפשות לגייס עובדים חדשים בעתיד העבודה.

לחברות יש תהליך גיוס ברור, להגדיר ציפיות, להציע הכשרה לעובדים חדשים, לספק הזדמנויות לצמיחה ולספק משוב חיובי.

גיוס עובדים הופך לקשה יותר בימים אלה מכיוון שיש כל כך הרבה הזדמנויות עבור אנשים להצטרף לחברה. מגייסים מתקשים למצוא אנשים מוסמכים להעסיק כי יש כל כל כך הרבה אנשים מחפשים עבודה, אך לרוב חסרים את הכישורים והכישורים הדרושים. זה נכון במיוחד בתחומים כמו בנייה שבהם חברות מתקשות למצוא מספיק עובדים ללא האישורים הנכונים.

מה ניתן לעשות?

1. לקדם עבודת צוות ותרבות עבודת צוות

2. להציע הזדמנויות קריירה לפיתוח עצמי

3. לספק לעובדים הטבות ובונוסים

4. לספק תמריצים להפניות

5. התייחסו לעובדים כאל אנשים, לא רק כאל חפצים

6. עודדו חינוך ופיתוח מיומנויות

גיוס עובדים הוא תהליך יקר עבור ארגונים. בממוצע, חברות מוציאות 75% מהשכר השנתי שלהן על גיוס עובדים חדשים. זה יכול להיות נטל משמעותי בעסקים קטנים שבהם הם רק בתחילת דרכם.

גיוס עובדים הוא תהליך קשה שלוקח הרבה זמן. חשוב להיות אסטרטגיים כדי שהחברה שלך תמצא את הכישרון המתאים. אלו כמה טיפים שיעזרו לך בתהליך זה.

1. הכנס את החברה שלך לרשימת לוחות הדרושים

2. הגדר לוח דרושים ספציפי לענף שלך

3. שלח אימייל על הזדמנויות עבודה חדשות

4. שמור על קשר עם עובדים בהווה ועם עובדים לשעבר

5. הציעו סיוע ברילוקיישן בעת הצורך:

6. השתמש במיילים אוטומטיים ובהודעות טקסט כדי למצוא מועמדים

7. השתמש בכלים כמו LinkedIn ותוכנת ניטור מדיה חברתית כדי למצוא מועמדים פוטנציאליים

8. השתמש בתוכנת בינה מלאכותית כדי ליצור תיאורי תפקיד, דרישות כישרונות ופיתוח שאלות ראיונות

גיוס עובדים הוא עבודה קשה, אבל זה הכרחי לכל חברה לצמוח. ישנם שלבים רבים ושונים בתהליך, כמו לדוגמא מבחן אישיות וראיון עבודה, ויש לעקוב אחר כל אחד מהם בדייקנות. ניתן להקל על תהליך הגיוס על ידי ביצוע שלושת הכללים הפשוטים הבאים:

כלל 1: היה ברור מה אתה מחפש במועמד

כלל 2: שמור את החיפוש שלך ממוקד כדי שתוכל למצוא את מה שאתה צריך בקלות

כלל 3: הקל על מישהו להגיש בקשה

בעת גיוס עובדים, רישום מועמדים על סמך כישורים יכול לעזור להאיץ את תהליך הגיוס ולמנוע מועמדים מיותרים.

גיוס עובדים הוא כנראה המשימה הקשה ביותר עבור כל חברה. לא קל למצוא את האדם המתאים לתפקיד.

ראשית, אתה צריך להיות מסוגל להעסיק אנשים עם הכישורים והתכונות הנכונות שמתאימות להחברה שלך. שנית, אתה יכול להסתמך על מבחן פסיכוטכני למציאת עובדים טובים. שלישית, אתה יכול להציע תמריצים כגון בונוסים או פרסים כספיים לביצועים מובילים על מנת למשוך כישרונות מובילים. ולבסוף, ודא שכל תהליכי הראיון שלך הוגן ומכבד בכך שהוא נותן למועמדים את כל המידע שהם צריכים מראש כדי שהם ידעו למה הם נכנסים לפני כן.

מהן השיטות הטובות ביותר לגיוס עובדים?

גיוס עובדים הוא אחד הדברים הכי חשובים לעשות כשמגייסים עובדים חדשים. זה גם הכרחי עבור כל עסק להישאר תחרותי.

למרות שישנן דרכים רבות לגייס עובדים, חלק מהשיטות הנפוצות ביותר הן באמצעות רשתות, הפניות, לוחות דרושים ומדיה חברתית.

אחת הדרכים הטובות ביותר למשוך עובדים חדשים היא לשקף לגבי ההזדמנויות העומדות לרשותך. זה ייתן למועמדים פוטנציאליים רעיון טוב יותר אם הם יתאימו לחברה שלך.

גיוס עובדים הוא אחת המשימות החשובות אך הקשות בכל חברה. זה יכול לקחת זמן רב למצוא את האנשים הנכונים עבור החברה שלך. עם זאת, כדי להשיג את העובדים הטובים ביותר, אתה צריך להשקיע בזה יותר עבודה מאשר רק לשלוח מיילים או לפרסם ברשתות החברתיות.

יש הרבה דברים שצריך לקחת בחשבון בעת גיוס עובד, כמו מיקום, סוג המשרה הרצוי ותרבות החברה.

בכל הנוגע לתהליך הגיוס, חשוב להיות יסודיים ולוודא שהגעת לכל מי שיכול לעזור לך למצוא את האדם המתאים לתפקיד. זה יחסוך לך זמן וכאבי ראש בטווח הארוך.